D
e
j
T
e
m
p
l
a
t
e
Uopfordret ansøgning
Steen Langeland
Jeg er klar til nye udfordringer og tillader mig hermed at sende en uopfordret ansøgning.
De seneste tre år har jeg arbejdet som IT-konsulent i fleksjob hos NBE Production A/S, hvor jeg har haft ansvar for webshopvedligeholdelse, produktfotografering, SEO og udvikling af kampagnesider. Jeg er visiteret til fleksjob og kan arbejde op til 20 timer om ugen. Mit skånehensyn er alene behovet for en kortere arbejdsdag.
Jeg håber, at min profil fanger jeres interesse.
Baggrund og erfaring
Jeg har en bred baggrund inden for webudvikling, systemadministration og support, og har tidligere haft ledelsesansvar i både hosting- og supportafdelinger. Denne kombination af tekniske og organisatoriske erfaringer gør, at jeg kan bidrage på flere niveauer – både med udvikling, drift og dokumentation.
Hvor jeg skaber værdi
Mit fokus er at skabe løsninger, der fungerer i praksis – både teknisk og for kunderne. Jeg er vant til at arbejde med mange forskellige typer opgaver og trives i rollen, hvor jeg kombinerer detaljefokus med et helhedsperspektiv.
- Jeg kan bidrage med udvikling og vedligeholdelse af websites og webshops (WordPress, WooCommerce, HTML/CSS).
- Jeg arbejder med SEO-optimering samt opbygning af kampagnesider og landing pages.
- Jeg har erfaring med udarbejdelse af teknisk dokumentation, manualer og vejledninger.
- Jeg har solid erfaring med produktfotografering og billedbehandling (Photoshop, Lightroom).
- Derudover arbejder jeg med teknisk og indholdsmæssig vedligeholdelse af websites og webshops.
Kort om mig
Jeg arbejder struktureret, grundigt og løsningsorienteret med fokus på at skabe værdi for både kunder og virksomhed. Jeg trives i samarbejde med andre og bidrager gerne som sparringspartner, når der skal findes nye løsninger eller optimeres processer.
Derudover kombinerer jeg teknisk indsigt med en kreativ sans, hvilket betyder, at jeg både kan stå for det visuelle udtryk og for den bagvedliggende drift. Jeg er nysgerrig på nye teknologier og motiveres af at udvikle mig fagligt.
5 gode grunde:
til at ansætte en medarbejder i Fleksjob
En person i fleksjob er som oftest meget velkvalificeret og kan bibringe virksomheden stærke kompetencer inden for områder, hvor der måske ikke er behov for en fuldtidsstilling.
Mange personer i fleksjob har et stort ønske om at beholde deres relation til arbejdsmarkedet, og mange virksomheder oplever at et godt match giver en medarbejder som er meget dedikeret og motiveret.
Virksomheden betaler kun for de timer, der arbejdes, og evt. sygefravær dækkes fuldt ud i modsætning til almindelige ansættelser.
Fleksjobordningen giver også mulighed for at fastholde medarbejdere, som af en eller anden årsag ikke længere kan yde fuldtid. Dermed kan virksomheden beholde vigtige kompetencer og støtte en god medarbejder, der måske er havnet i en vanskelig situation, uden at det bliver en økonomisk byrde.
Jobcenteret er altid med på sidelinjen, og kan hjælpe med at vejlede og bistå i situationer, hvor det ikke går som ønsket. Nogle gange er det et forkert match, og i den situation er der altid fuld opbakning og support til at få løst problemet. Det skal være en gevinst både for virksomheden og den ansatte.
Kilde:
erhvervsforum.ringsted.dk
Løn og ansættelse
– med sikkerhedsnet for virksomheden
Arbejdsgiveren betaler kun løn for det arbejde, der udføres. På overenskomstdækkede områder fastsættes løn og arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster og på ikke-overenskomstdækkede områder fastsættes løn- og arbejdsvilkår efter aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte. På områder, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne tage udgangspunkt i denne overenskomst.
Når et fleksjob etableres, skal jobcentret komme med en vurdering af arbejdsevnen i fleksjobbet, herunder hvor mange timer personen kan arbejde i fleksjobbet. Det første fleksjob bevilges altid for en 5 årig periode, sådan at der er sikkerhed og ro omkring ansættelsesforholdet.
Den almindelige regel i sygedagpengeloven om, at en lønmodtager skal være syg i mindst 4 timer om ugen, før at der udløses sygedagpenge, gælder ikke for personer i fleksjobordningen. Det betyder at der ydes sygedagpenge, også hvis sygefraværet er mindre end 4 timer om ugen, og der kan anmodes om sygedagpenge fra 1. fraværsdag.